あなたが働いている職場に、自分のモチベーションを下げる上司はいませんか？
モチベーションまでとはいかなくても、その上司と関わったことでやる気が無くなってしまった、なんてこともあると思います。
もちろん、そんな上司と関わらないことが理想的ですが、仕事の都合上関わらないといけませんよね？
そのため、本記事ではモチベーションを下げる上司の特徴から、その対策法までご紹介させていただきます！
Contents
モチベーションが下がる上司の5つの特徴
まず、モチベーションを下げる上司には、以下の5つの特徴があると言われています。
・情熱的すぎる
・自慢話が多い
・昔話が多い
・マイペース
・説教が長い
俺（私）の上司に当てはまってしまう……なんて方も多いんじゃないんでしょうか？
それでは早速、一つずつ見ていきましょう。
情熱的すぎる
とにかく、そんな上司にはついていけないですよね（笑）。
やはり、上司という立場なだけあって、仕事のできる人が多いです。
そして、仕事に対してかなりの情熱を持っています。
それは、部下との間で致命的ともいえるほどに温度差があります。
そのため、やる気がないわけではないのに、冷めた気持ちになってしまいます。
だからこそ、情熱的すぎるのって、部下からすればモチベーションが下がる理由にもなります。
自慢話が多い
やはり上司なので、過去に多くの成功を収めています。
そして、部下のモチベーションを上げようと自身の成功談をつい話してしまいます。
しかし、そんな上司は大体、当初の目的を見失って、気持ちが良いから話してしまいます。
だけど、部下からすればそんな話をされてもモチベーションが下がってしまう要因に繋がってしまうわけです。
昔話が多い
会社に長年勤めているだけあって、良い事から悪い事まで様々なことを経験しています。
話の引き出しが多いという点では美徳ですが、俺が若かった頃はもっと～、なんて言われても嫌ですよね。
時代が変わり働き方が変化しているのに、そのことを認識してないことが原因です。
だからこそ、そんな上司がウザったくなって、仕事のモチベーションが下がってしまいます。
マイペース
上司という立場上、やはり部下よりも忙しいです。
だからと言って、連絡への返信が遅くなったりするのは嫌ですよね。
それは、上司が自分を中心に仕事が回っていると勘違いしているからです。
だからこそ、マイペースに仕事をされた結果、部下のモチベーションが下がってしまうわけです。
説教が長い
上司として、時には部下を叱ることが出てくるかもしれません。
しかし、怒られる立場からしたら長いなんてこと嫌ですよね。
問題なのは、上司の説教が長い時には共通して、同じことを繰り返し話しているのが原因だと言われています。
そんなことされてしまっては、モチベーションが下がるのは、ある意味必然だと言えます。
やる気を失わせる上司の言動とは？
やる気を失わせる上司の特徴としては大きく、部下のモチベーション状態を確認しないまま、命令ばかりすることが挙げられます。
モチベーションが下がる上司の特徴でも挙げましたが、部下と上司の間では温度差があります。
そのため、やる気を出して仕事をしているのに、あれをしろ、これをしろ、なんて水を差されたら、せっかくのやる気だって無くなってしまいます。
そのため、やる気を失わせる上司の特徴としては、命令ばかりする上司が挙げられます。
モチベーションが下がる上司への対策法
モチベーションを下げる上司への対策法ですが、ズバリ相手にしないことです！
当然、仕事をしていく中で、関わっていかないといけません。
そのため、そんな上司と出会った場合には、話を聞き流してしまいましょう。
話の大事な部分だけ聞いて、後は聞き流したり、メモしてるフリをしておきましょう。
シンプルな方法で、実践しやすいと思います。大切なのは、自分のするべき仕事に対して集中することですからね。
そのため、上司への対策方法としては、相手にしないことが大切になってきます！
まとめ
いかがだったでしょうか？
手っ取り早いのは、転職してしまう事なんですけど、そうもいかないんですよね。
そのため、今回の記事では、そんな上司への対策方法を紹介させていただきました。
そんな上司とは出会わないことを願いつつ、自分の仕事に専念していきたいものですね！
