早期退職と退職金上乗せの相場は？メリット・デメリットは？

早期退職を考えている方にとって、退職金の上乗せ額がどれくらいになるのかは非常に気になるポイントですね。
そこで、早期退職による退職金上乗せの相場や、そのメリット・デメリットについて解説します。

早期退職の退職金上乗せの相場

早期退職の場合、一般的に退職金が割増されることが多いです。

厚生労働省の「平成30年就労条件総合調査」によると、早期退職による退職金の平均額は以下の通りです​。

これに対し、定年退職時の退職金相場は大学・大学院卒で1,983万円、高校卒で1,618万円となっています​。
早期退職の方が退職金が多くなる傾向が見られます。

早期退職のメリットとデメリット

メリット

退職金が割増される：多くの企業では、早期退職者に対して退職金を割増する優遇措置を提供しています​。
再就職や起業のサポート：企業によっては、退職後の再就職支援や起業支援などを行っている場合があります​。
退職時期を選べる：自身のタイミングで退職を決められるため、計画的にキャリアを進められます​。

デメリット

失業保険の受給制限：自己都合退職と見なされるため、失業保険の受給までに2ヶ月の待機期間があります​。
再雇用の不確実性：早期退職後の再就職が必ずしもスムーズに進むとは限らず、再雇用の不確実性があります​。

退職金の計算方法

退職金の計算方法は企業によって異なりますが、主に以下の4つの方法があります​。

・定額制：勤続年数ごとに定められた金額が支給される。
・基本給連動型：基本給に連動して退職金が決まる。
・別テーブル方式：職種や役職ごとに異なる計算テーブルがある。
・ポイント制：勤続年数や業績に応じたポイントに基づいて計算される。

早期退職の退職金上乗せのまとめ

早期退職を検討する際には、退職金の上乗せ額やメリット・デメリットをよく理解することが大切です。

また、企業ごとに規定や計算方法が異なるため、事前に就業規則や退職規定を確認することをお勧めします。
具体的な金額や条件については、勤務先の人事部門に問い合わせるとよいでしょう。